31 Mar Lanzamiento del Roadmap

Posted at 17:42h in Sin categorizar by

La hoja de ruta sobre las necesidades de cualificación y las buenas prácticas formativas basadas en el trabajo para el sector textiles y de la confección se lanzó el pasado abril en Bucarest, Rumania. El evento fue organizado por el instituto rumano de investigación y desarrollo de textiles y cuero (INCDTP) y contó con 30 participantes, entre ellos representantes de empresas de confección, capacitadores y formadores de FP, asociaciones sectoriales empresariales y cámaras de comercio de Rumania y Bulgaria.

Los principales datos se presentan a continuación:

                                                       

En los últimos 5 años, las compañías han estado adoptando diferentes estrategias, ya que la cantidad de compañías que ha disminuido, aumentado o mantenido su fuerza laboral es similar. Sin embargo, la mayoría de los encuestados prevé un aumento en su fuerza laboral en los próximos 5 años, lo que explica la diferencia entre la cantidad de empresas que contrataron a nuevos empleados después de su formación de FP y las que buscan nuevos empleados.

Las partes interesadas sectoriales han identificado durante las encuestas y los grupos de discusión, nuevas competencias que creen que son cruciales para la sostenibilidad de los sectores textil y confección, siendo:

Competencias técnicas

  • Conocimiento de la configuración de los equipos de producción.
  • Participa en la resolución de problemas técnicos en el proceso productivo.
  • Usar software de diseño de patrones para ropa (como Lectra)
  • Identificar y anticipar problemas a través de la investigación de mercado.
  • Conocer las normas de seguridad para operar con las máquinas y proteger a los trabajadores.
  • Conocer los parámetros y características de funcionamiento de las máquinas.

Competencias transversales

  • Aprendizaje y asimilación de la información.
  • Comunicación
  • Trabajo en equipo, especialmente para actividades de producción.
  • Adaptación a tareas repetitivas y rutinarias.
  • Lenguas extranjeras
  • Gestión del trabajo

Las prácticas basadas en el trabajo existentes en el sector textil y confección, identificados en los 3 países (Portugal, Rumania y España) tratan sobre el diseño de capacitaciones especiales de acuerdo con una necesidad específica de una empresa/sector, la implementación de un programa de FP dual y oportunidades de realización de estancias durante y/o después de la formación.

Las empresas también deben iniciar o reforzar las siguientes acciones como una forma de atraer a los jóvenes al sector.

  • Reconocimiento y puesta en valor de la profesión.
  • Ajuste de estilo de liderazgo por parte de supervisores y superiores.
  • Formación dual
  • Mejora de las condiciones de trabajo (horas de trabajo, salarios, contratos permanentes, condiciones de permisos de pago, beneficios en los productos, conciliación laboral)
  • Mejora del ambiente de trabajo (mayor proximidad entre los empleados, sentimiento positivo y valorado por parte de los empleados, construcción de equipos de trabajo, implantación de mejoras del lugar de trabajo, implantación de áreas recreativas)
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